Вернуться к обычному виду

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Информация для работодателя о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Сведения о предприятиях, у которых трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места составляет 100% по Амурскому муниципальному району

Список предприятий, подлежащих квотированию и не подающих в КГКУ ЦЗН_г. Амурска вакансии в счёт квоты

Вакансии для инвалидов по состоянию на 21.08.2017 г.

Список инвалидов, состоящих на учете в ЦЗН по Амурскому району на 10.03.2017


Перечень нормативных документов предусматривающих дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями:


Ответственность работодателей за невыполнение требований Закона.





Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «о занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости);

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в российской Федерации» (далее - Закон о социальной защите инвалидов);

Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Закон Хабаровского края о квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае от 28 апреля 1999 года в редакции от 30.10.2013 N 314

Федеральный закон от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».

Порядок предоставления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края, утвержденный приказом комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края от 29.09.2014 г. № 126






На основании части 1 статьи 5.42. КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Также в соответствии со статьей 19,7. КоАП РФ - непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно предоставление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации), в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.






Порядок предоставления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края Дополнительная информация.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее - Работодатели) и государственных учреждений службы занятости населения Хабаровского края (далее - Центры занятости населения) в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центры занятости населения:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

3. Сведения о применении в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Работодатели представляют в Центры занятости населения непосредственно после того, как в отношении Работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках дела о банкротстве. Информация о процедурах несостоятельности (банкротства) представляется в произвольной форме ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры.

4. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей Работодатели представляют по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Порядку.

5. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, Работодатели, численность работников в которых составляет более 100 человек, представляют по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему Порядку.

6. Информацию, указанную в пунктах 4 - 5 настоящего Порядка, Работодатели представляют в Центры занятости населения по месту нахождения Работодателя ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются Работодателем в соответствующий Центр занятости населения в трехдневный срок со дня принятия Работодателем решения о приеме на работу.

(абзац введен приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.08.2016 N 105)

7. Информация, предусмотренная законодательством о занятости, может быть направлена с курьером, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием средств факсимильной связи, а также телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме в течение пяти рабочих дней.

8. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления в Центры занятости населения информации, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.08.2016 N 105)

9. Контроль за исполнением Работодателями обязанности по представлению информации, предусмотренной законодательством о занятости, в Центры занятости населения осуществляют Центры занятости населения по месту нахождения Работодателей.

10. Центры занятости населения в случае выявления в ходе мониторинга соблюдения Работодателями обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости, фактов неисполнения Работодателями указанных обязанностей незамедлительно в день обнаружения признаков административного правонарушения направляют соответствующие материалы, указывающие на наличие события административного правонарушения, для составления в отношении таких Работодателей протоколов об административных правонарушениях:

1) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями сведений о применении в отношении данных Работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в Комитет;

2) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - в управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края;

(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.01.2016 N 3)

3) по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - в управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края.

(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.08.2016 N 105)

(п. 10 в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 26.02.2015 N 20)


При установлении квоты (создании или выделении рабочих мест) необходимо учитывать, что для трудоустройства большинства инвалидов в индивидуальной программе реабилитации инвалида, как правило, рекомендован легкий труд с незначительной физической и эмоциональной нагрузкой, по индивидуальному графику, с уменьшением объёма работ, с дополнительными перерывами, работа в благоприятных климатических условиях, в дневное время, на дому. Поэтому, работодателям необходимо учитывать данные рекомендации при выделении или создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ необходимо обеспечить создание ежегодно в период с 2013 по 2015 гг. до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов.

Расходы работодателя по созданию рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты могут быть компенсированы органами службы занятости в рамках финансирования целевых программ по снижению напряженности на рынке труда. Так, в 2014 г. размер выплат работодателям из федерального бюджета на оснащение оборудованием рабочего места под конкретного человека составлял 69,3 тыс. руб.

Шаблоны для заполнения

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов

 

 







Дата изменения: 21.08.2017 04:00